Книга"Управление командой. . 10 лучших статей"

Топ-десять американских МВА школ Американские МВА школы являются магнитом для тех, кто уже входит в элиту бизнеса или стремится попасть в их число. Как раньше из выпускников престижных щкол-пансионов формировались своеобразные закрытые клубы, куда могли входить все окончившие это учебное заведение вне зависимости от возраста, так и сегодня окончание рейтинговой бизнес-школы означает прямое попадание в круг управленцев высшего ранга. Несмотря на то, что в двадцатку рейтинга МВА школ по версии Файненшел Таймс входят европейские и канадские бизнес-школы, господство американских бизнес-школ можно отметить невооруженным глазом. Из 20 лучших школ, отмеченных газетой за год, европейские и канадские бизнес-школы занимают лишь шесть позиций. Бизнес-школа университета Торонто , , лучшая, по мнению газеты, канадская школа находится на двацать первой строке таблицы. Чем же привлекают успешных менеджеров американские бизнес-школы, в которых и учиться, в отличие от европейских нужно в два раза дольше, и где стоимость обучения в полтора-два раза выше? Среди основных необходимо отметить качество образования, более высокую стартовую зарплату выпускников, следовательно более быстрый возврат кредита, взятого на получение МВА образования, выступление школами гарантами на получение этого кредита, наличие разветвленной и многочисленной ассоциации выпускников бизнес-школы. Кроме этого следует упомянуть о неофициальной специализации американских бизнес-школ, позволяющей строить прогнозы о будущем месте работы. Таких аргументов для амбиционных управленцев становится достаточно, чтобы из длинного перечня МВА школ выбирать именно американские.

Про управління персоналом. 10 найкращих статей з

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных В этой статье мы погрузимся в самые основы и узнаем, как, задав всего один вопрос, оценить степень удовлетворенности и лояльности клиентов к бренду. Что такое ? или — это индекс потребительской лояльности, который нужно отслеживать для понимания того, как клиенты относятся к вашей компании, и выявления недостатков в ее работе.

Исследование было опубликовано в и названо следующим образом: В этом исследовании Фред утверждал:

Уильям Онкен, мл. и Дональд Л. Уосс, Harvard Business Review. Эта статья впервые была опубликована в Гарвард Бизнес Ревю в ноябре-декабре .

И, кроме того, потребляя орехи, организм усваивает питательные вещества, тогда будто доля жиров попросту выводится. Содержание жиров в неодинаковых обликах орехов варьируется. Примерно, в 30 г влажных кешью или фисташек близ 15 г жиров, в макадамии — близ 22 г. Грецкие орехи богаты полиненасыщенными жирами, а фундук и макадамия — мононенасыщенными. Лонгитюдное изыскание Гарвардской школы коллективного здоровья о связи пищевых мод и массы тела людей, показало, что люд, какие регулярно едят орехи, со временем, будто правило, набирают крохотнее веса, чем люд, какие этого не ладят.

Кроме того, в отличие от большинства переделанных альтернатив, орехи изображают более крепким вариантом для перекуса. В регулярном обзоре 33 клинических изысканий изучалось воздействие потребления орехов на массу тела.

Автоматическая отправка документов по шаблону в В первую рабочую неделю года группа компаний и Россия запустили совместный проект для всех, кто стремится использовать лучшие в мире знания и технологии для развития бизнеса. До 28 января все желающие могут бесплатно получить доступ к лучшим материалам издания за 10 лет. Три правила жизни выдающихся компаний Майкл Рейнор, Мумтаз Ахмед Как заставить компанию работать максимально эффективно? Тщательное изучение данных образцово-показательных компаний подводит к невероятно простым выводам.

Вся правда о лидерстве Стива Джобса Уолтер Айзексон Автор биографии Стива Джобса пишет о шести принципах, которые может опробовать на практике глава любой компании.

1 день назад Бизнес финансы Мнения Мировая экономика Архив Бизнес она основала вместе с мужем Владиславом в г. объявила о скором появлении склада в Екатеринбурге. В интервью Harvard Business Review, Статьи по теме: Реклама О DELFI Контакты Правила пользования Отзывы.

Москва Морозюк Юрий Витальевич научный руководитель, д-р экон. Москва Тема лидерства становится все более популярной в мире экономики. В основном именно от этого человека и зависит эффективность и развитие фирмы. Однако в России не уделяют должного внимания данной характеристике, хотя многие компании имеют такую проблему как, поиск людей, которые имели бы знания и лидерские качества, чтобы определить направление перемен и добиться реализации поставленных задач.

Также для российских компаний данная тема важна и потому, что, в отличие от западных коллег, у нас нет опыта в области развития лидерского потенциала. Итак, основной чертой, отличающей лидеров от менеджеров, является способность создания нового. Сравнительная характеристика лидеров и менеджеров Составлено автором по следующему источнику: Эберхард фон Ленайзен, Развитие лидерства: Лидеры привносят инновации в компанию, выбирают векторы движения, а менеджеры поддерживают стабильность, структурируют хаос, созданный лидерами, и таким образом компания приспосабливается к изменяющейся обстановке.

В России же не рассматривают должным образом данные различия, вследствие чего считается, что менеджером стать можно, а лидером нужно родиться, однако на это есть, по крайней мере, два возражения:

Как избавиться от негативных мыслей ( + )

Описание Электронный адрес службы технической поддержки: Авторы журнала — практики с мировым именем, которые вместе со своими компаниями прошли сквозь периоды роста и кризиса. Они делятся уникальным опытом с нашими читателями, рассказывая не только о том, как справиться с внешними обстоятельствами, но и о том, как преодолеть себя.

Harvard Business Review (Российское отделение) опубликовало сборник" Лучшие статьи за 10 лет", скачать который бесплатно можно здесь.

Особенно остро этот вопрос звучит сегодня, когда важно повышать эффективность. Соавтором материала выступил Егор Мелюк, аналитик Беларусь. Фото с сайта . Но семьями контролируются и огромные предприятия. С другой стороны, существует другая статистика: Анализ эффективности работы семейных и несемейных компаний Источник: Например, крупной семейной компании может иметь схожие стимулы к принятию важных решений — с СЕО обычной публичной компании.

Однако семейные обязательства у руководителя семейной фирмы, могут привести его к совершенно другим стратегическим решениям. Это ощущение особенно обостряется в кризисные времена, что и подтверждается данными американского исследования. Да, семейных компаний такой величины, как за рубежом, в Беларуси нет.

«Лидерство» от

Кажется, что бремя задач, выполняемых подчиненными, в конце концов, всегда ложится на плечи их менеджеру. Мы расскажем, как от этого бремени избавиться. Уосс, Эта статья впервые была опубликована в Гарвард Бизнес Ревю в ноябре-декабре года и с тех пор является одной из двух наиболее часто перепечатываемых статей этого журнала.

Читать отзывы и скачать главу. Много практики: тесты, упражнения и полезные советы Лучшие статьи Harvard Business Review О.

Модель Грейнера была впервые опубликована в журнале в году. Грейнер считал, что компания за время своего существования в отрасли последовательно проходит через 5 этапов роста: Каждый этап роста компании имеет 2 ярко-выраженные фазы: Во период эволюционного развития продажи и прибыль компании растут постепенно, без сильных скачков. В период революционного развития в компании происходят внутренние конфликты, являющиеся причиной несоответствия задач и стиля управления компанией, продажи и прибыль могут временно снизиться, но потом снова выйти на кривую роста.

Задача руководства на этапе революционного развития бизнеса оперативно подобрать и внедрить новые инструменты управления. Длительность эволюционного периода компании колеблется в зависимости от отрасли и составляет в среднем от 4 — 8 лет.

Эмоциональный интеллект

Время знакомства с прошло — настало время рассказать поподробнее о различных областях применения радиочастотной идентификации. Бизнес, платежи и технологии. Андрей Кириленко, независимый эксперт В г.

Описание: Harvard Business Review – один из самых профессиональных и статей, блогам мировых лидеров бизнеса, профессоров бизнес-школ.

Но самым напряженным всегда получается именно этап интервью — потому что именно после него приемная комиссия вынесет финальное решение. Но наравне с Вами на интервью пригласят еще ряд успешных претендентов, поэтому этот этап тоже очень важен — по его результатам будут проводить уже финальный отбор. Что важно во время интервью: На опыте прохождения интервью своих клиентов я подготовила обзор по ключевым вопросам и рекомендации, чтобы Вы смогли блестяще подготовиться к финальному этапу поступления — интервью.

Какие вопросы ожидать Естественно, на этапе подготовки мотивационного письма и других документов для поступления Вы уже изрядно изучили требования программы, ее особенности, и почему она подходит именно Вам. На интервью Вам могут задать как такие же вопросы, которые были изначально обозначены для мотивационного письма, так и совершенно новые вопросы. В любом случае, комиссия ожидает от Вас больше и глубже, чем то, что Вы уже представили в своих документах.

Примерные вопросы, которые интересуют приемную комиссию прежде всего: Если в мотивационном письме у Вас не было места обозначить больше пары причин, то здесь требуется более основательный ответ. Посмотрите подробнее сайт программы, что говорят выпускники, с кем сотрудничает факультет, чем гордится сам университет и пр. С другой стороны, у Вас должно быть понимание, что интересы факультета совпадают с Вашим профайлом и Вашими дальнейшими планами.

Через 5 лет после окончания?

Содержание

Поскольку я сама закончила магистерскую программу по бизнесу , мне было очень интересно посмотреть на различия учебных программ, в особенности потому, что название предметов и контент магистерской программы по бизнесу и очень совпадают. В целом, метод обучения в лучших бизнес-школах за рубежом очень похож в независимости от учебы на магистерской программе или на — изучают максимально практический материал с большим использованием бизнес-кейсов, и активно вовлекая студентов в дискуссии и обсуждения во время занятий.

Но самая главная разница в том, что основную ценность составляет учеба от своих сокурсников, которые приходят на программу с богатым опытом работы в самых разных сферах и делятся своими знаниями. К примеру, на курсе по Стратегическому Маркетингу в на прошлой неделе разбирали кейс по выводу на американский рынок . В классе был студент, который работал в автомобильной индустрии, и знал гораздо больше деталей, чем было указано в кейсе, другая студентка, которая пришла из консалтинга, тоже много работала с компаниями из этой сферы и в частности, много знала именно про эту кампанию и ее результаты на рынке.

2 дн. назад Лонгитюдное изыскание Гарвардской школы коллективного здоровья( Harvard School of Public Health)о связи пищевых мод и массы.

И в-третьих, сказанное относится не только к читателям . ; - . Это не новая идея. Согласно результатам исследования, опубликованным в году в журнале , компании, в которых на высоких постах больше женщин-менеджеров, генерируют больше прибыли. Это приводит нас к мотивам второй категории, вращающихся вокруг экономики, суть которых была подробно изложена в статье Джастина Фокса , опубликованной в .

Позвольте мне поделиться с вами результатами опроса, который согласилось провести издание среди своих читателей по поводу из предположений касательно этих величин.

Бизнес в цифровую эпоху: сборник статей — в открытом доступе!

Чему традиционные СМИ с вековой историей могут поучиться у интернет-изданий нового времени? Какие стандарты журналистики, установленные классическими изданиями на протяжении многих десятилетий, должны применяться новыми игроками отрасли медиа? Сегодня людям нужны дайджесты лучшего контента, упорядочивающие информационный хаос Одна из важных тенденций -маркетинга — рассылки с курируемым контентом из разных источников.

ВСЕ КНИГИ серии Harvard Business Review: 10 лучших статей в интернет- магазине YAKABOO Огромный ассортимент, доступные цены.

Он дал несколько советов по составлению таких писем. Холодные письма считаются одним из самых сложных видов общения. Вы незнакомы с собеседником и не можете воспользоваться невербальными средствами коммуникациями. В итоге чаще всего такое письмо не приносит никаких результатов. Но все можно изменить. Известны случаи, когда люди строили карьеру и запускали стартапы , пользуясь только лишь холодными письмами.

Кстати, в этой статье мы не будем говорить о продающих письмах, а только о тех, в которых вы обращаетесь к конкретному человеку. Он отправил тысячу холодных писем главам различных компаний. Ему почти никто не ответил. На этот раз Сноу получил больше ответов. 5 советов для эффективного холодного письма 1. Используйте индивидуальный подход Покажите, что вы знаете, кем является получатель письма.

The Five Competitive Forces That Shape Strategy